首页 --管 理  第 248 2004-6-3

 

 

对某网站“去年内地整体降薪近15%”的薪酬报告持异议


张 烈

继3月创下33.5%的超级涨停板后,4月份的无忧指数拉出一条强劲的小阳线,251126席有效职位数较之上月净增30353席,涨幅再次突破两位数,达到了13.8%。应该说,这是才市持续升温、经济开始复苏的一个有力信号。
那么,才市的升温是否意味着已经跌至谷底的薪资也开始回暖?从这期的无忧指数来看,答案是肯定的。4月份的无忧指数薪资分布显示:1500元以下薪资段和1500~1999元薪资段分别较上月下降了2个和1个百分点,与之对应上升的是2000~2999元薪资段和4500~5999元薪资段,其余薪资段保持不变,这对于众多求职者来说是个不折不扣的好消息。
“薪酬报告”之争
近来,某网站掀起的“内地薪资整体大幅度下跌”论调,不仅引起了广东人才交流行业对该调查结果可信度、客观性的齐声质疑,也引起了不少业内人士的担忧。有业内人士认为,该“薪酬调查报告”不仅将使作为社会个体的求职者、企业员工“受到伤害”,从长远来说对于企业界“也不是好事”。
广州韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠认为,尽管去年遭遇的“非典”、逐年猛增的大学生,确实使最近一年来就业市场日趋严峻,但在内地的经济一直都持续高速发展并且发展前景看好的情况下,绝对不可能发生“去年内地整体降薪近15%”的现象。他认为,这种偏离真实状况的统计数据,将给求职者群体造成“恐慌情绪”。而中国人才热线董事长邱成富则表示,这类调查无疑将给企业界发出“一个错误的信号”,造成不少目光短浅的企业认为这是一个“利好消息”——可以通过“压低工资招人”来降低企业的运营成本。
但事实上,由于薪酬状况并未发生大幅度的下滑,企业的这种做法最终将会使人才“感觉受到严重的伤害”。而人才一旦受到这种伤害,不仅将造成企业的员工稳定性下降,而且根本就谈不上能够招聘到真正优秀的人才。
由此可见,客观地反映供需双方的薪资情况对于企业和求职者双方来说,都是非常严肃而且重要的事情。
地域因素不可忽视
上述“薪资调查报告”还被专家质疑其忽略了“地域因素”。东莞基业人才市场公关策划部经理倪超认为该项调查的参与者主要集中分布在北京、上海、广州和深圳等大城市,由于没有充分地考虑到地域性的因素,因此无法客观、真实地反映整个内地薪酬水平的变化情况。“至少从这个意义来说,声称‘内地薪资水平出现大幅度下滑’的说法是不科学的。”
再回到无忧指数,我们不难发现在几个主要的大城市,给出的起薪也有着明显的地域特色。在京沪穗三地,4500元以下一共有4个薪资段,从有效职位分布来看,这4个薪资段基本上相差无几;而在深圳,2000~4499元薪资段的有效职位数分布明显要高于2000元以下的有效职位数,相对高的起薪的确让不少刚踏出校门的大学生们有了“孔雀东南飞”的理由(参见表1)。
如何挑战高薪职位
有一个观点在如今的大学生中间流传甚广,那就是毕业两三年后无论如何也要去外企做一下销售,以此积累自己的“第一桶金”。不能说他们的看法急功近利,因为生活的压力已经提前压迫在了他们身上。前几年毕业的师哥师姐刚毕业时拿千把块钱的也有,但是好歹当时也能在市中心买上半个平米,现在呢?别说半个平米,十分之一也拿不下来!房价、物价在涨,工资却迟迟不涨,大学生们当然心有不甘,做销售有“钱途”,何不放下身段来博一把?反正做别的也不过这点起薪,何苦和钱过不去呢?如此一来二去,销售职位的门槛一下子也被拔高了,原先大专生还能栖身的枝头突然站满了漫山遍野的本科生。笑开花的是用人单位,凭空可以实现人才升级战略,何乐而不为呢?
就笔者看来,大学生如今“崇拜销售”其实是从一个误区走向了另一个误区。诚然,从无忧指数的职能分布来看,销售类职位已经突破了6万大关,只要你肯干、够聪明,觅得六万分之一中的一官半职并非难事,但是千万不要忘了还有19万个职位虚席以待呢,而且其中并不缺乏有“钱途”的工作。做销售的好处在于能在比较短的时间内获得相对高的利益,而像金融/财务或者工程技术类的职位则是需要用时间来磨经验的,在短期内的收益也许并不如意,但是如果看5~8年后的长线投资,选择坚守的人们更能笑到最后。所以说人人都能挑战高薪职位,只是有的人沉不住气,早早地便选择了放弃(参见表2)。
外企民企各显神通
如果说现在还有人为了坚守外企的信仰而放弃offer宁可失业的话,我们只能用“卫道士”这三个字来形容。放眼如今的职场,早已不是外商独资企业一支独秀的年代了,无论是民企还是私企,无论是国企还是上市公司,都纷纷占山为王,在人才争斗站中丝毫不落下风。套用《无间道》中的一句俗话:“这是最好的年代,这是最坏的年代!”
我们暂且不去评论外企民企孰优孰劣,因为从企业的发展历程来看,他们代表了不同的时代,因此对于人才的定义,显然也有他们自己浓郁的风格。因此,是该选择外企呢还是该选择民企,这个问题并不难回答,当你规划好了自己的定位,特别是能够冷静下来面对这热情洋溢而又充满诱惑的职场时,你的作用就一定能体现。到了那个时候,我想那位老总的困惑也应该能够迎刃而解,谁说年轻人不能沉下心来?(参见表3)
(作者单位为前程无忧网,其观点并不代表本报观点。本报择要刊发此稿,旨在将某“薪酬报告”争论的观点客观呈现给读者。)



 
 
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